Janiika Saarinen kertoi Valo-valmennusmallista (Valo-valmennus | Valo-Valmennusyhdistys ry) joka auttaa tekemään näkyväksi myös oppilaitosten ulkopuolella tapahtuvaa oppimista. Työelämässä hankittu osaaminen voidaan muuttaa tutkinnon osiksi tai jopa kokonaiseksi tutkinnoksi, kun tehdään yhteistyötä työntekijän, työnantajan ja oppilaitoksen kesken. Työelämässä tapahtuvan oppimisen arvostus myös lisää työntekijän motivaatiota, vahvistaa itsetuntoa ja tukee elämänhallintaa, kuten päihteettömyyttä, sekä antaa toivoa tulevaisuudesta.
Joustavuutta ja henkilökohtaista ohjausta
Koulutuskeskus Salpaus tarjoaa työvoimakoulutuksia, osatutkintoja ja lupakorttikoulutuksia sekä lyhytkoulutuksia esihenkilöille ja yrittäjille. Piia Pellikainen korosti oppisopimuksen ja verkkokoulutusten, kuten merkonomitutkinnon, joustavuutta työelämälähtöisessä oppimisessa. Pellikainen esitteli Ohjauspiste Suuntaa, joka tarjoaa henkilökohtaista ohjausta ammatillisesta koulutuksesta kiinnostuneille.
Kiireetöntä kohtaamista ja osaamisen tunnistamista
Myötuuli-hanke keskittyy kiireettömiin kohtaamisiin, yhteisölliseen toimintaan ja mielekkääseen tekemiseen. Helena Heinonen kertoi, että hankkeen toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen ja luonnonläheisiin toimintamuotoihin, kuten maatilapäiviin, retkiin ja kädentaitoryhmiin. Hanke tarjoaa yksilöllistä tukea työnhaussa ja opiskeluasioissa sekä osaamisen tunnistamista yhteistyössä Koulutuskeskus Salpauksen kanssa.
Vinkkejä hankerahoitukseen ja yhteiskunnalliseen yrittäjyyteen
Päijät-Hämeen aluetyöntekijä Elsa Pardonen sekä asiantuntija Benita Barman esittelivät Yhteiskunnallisten yritysten liiketoimintaedellytysten parantaminen – koordinaatiohankkeen toimintaa ja vastasivat kysymyksiin siitä, mitä palveluja hanke voi tarjota alueen yrityksille ja työllisyyden parissa työskenteleville. Hankkeen asiantuntijoilta saa käytännön neuvoja ESR+ -rahoituksen hakemiseen ja yhteiskunnallisen yrityksen perustamiseen.
Kiia Saarikivi esitteli Hämeen mallia, joka pyrkii parantamaan työllisyystilannetta kehittämällä työ- ja koulutuskokeiluja. Malli tarjoaa konkreettisia ratkaisuja niin työnhakijoille kuin työnantajille, auttaen vastaamaan työvoiman kohtaanto-ongelmiin. Tukemalla työn ja koulutuksen ulkopuolella olevia ja kehittämällä työkokeiluprosessia hanke pyrkii saattamaan yhteen työnantajia ja osaajia. Hanketta koordinoi Lahden Diakoniasäätiö (Dila).
Osaaminen ja omat vahvuudet näkyväksi
Tapahtuman päätteeksi järjestetyssä paneelikeskustelussa asiantuntijat käsittelivät osaamisen näkyväksi tekemistä ja epätyypillisiä työelämäpolkuja. Kokemusasiantuntija Antti Heikkinen kertoi omasta työelämäpolustaan ja painotti itselle sopivien työtehtävien löytämisen merkitystä. Yrittäjä Olavi Barman nosti esiin työntekijöiden vahvuuksien hyödyntämisen tärkeyden.
Elsa Pardonen kertoi yhteiskunnallisen yrittäjyyden mahdollisuuksista rekrytoinnin haasteiden ratkaisemisessa. Yritysten kannattaa rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työn tekemisen tavoissa huomioida täsmätyökykyiset työntekijät. Kiia Saarikivi muistutti työnhakijoiden yksilöllisen kohtaamisen merkityksestä.
Paneelin yhteinen viesti oli selkeä: yksilöiden vahvuuksien huomioiminen on keskeistä työelämässä, ja osaamisen näkyväksi tekeminen tukee tätä. Osaamisen näkyväksi tekeminen voi olla niinkin yksinkertaista kuin työtehtävien tarkka kirjaaminen työtodistukseen. Suomessa todistuksia pidetään arvossa, joten on tärkeää muistaa, että osaamista kertyy monissa eri yhteyksissä – kuten harrastuksissa, yhdistystoiminnassa tai siviilipalveluksessa. Tätä osaamista voidaan tunnistaa ja vahvistaa oppilaitosten järjestämillä näytöillä, jolloin osaamisesta voi saada todistuksen.