Työllistämisen ja rekrytoinnin malli, jossa lähtökohtana olivat yritysten todettuihin tarpeisiin perustuvat toimenpiteet.
5T on ratkaisukeskeinen ja kysyntälähtöinen malli työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. ”Lieksan mallissa” elinkeino-, koulutus- ja työllisyystoimijat toimivat yhdessä yritysten työvoimatarpeeseen vastaamiseksi. Yritysten koulutus- ja rekrytointitarpeet hoidetaan yhden luukun periaatteella. Kohderyhmänä ovat sekä paikalliset yritykset että suoraan työhön suuntaavat työnhakijat.
Malliin liitettiin kehittämisvaiheessa erilaisia kokeiluja. Työnhakijoille tarjottiin työnhakukoulutusten lisäksi muun muassa työllistymiseen liittyviä lyhytkoulutuksia sekä mestari-kisälli –koulutuksia. Työnhakijoita myös ohjattiin aktiivisesti alueen avoimiin työpaikkoihin sekä työllistäviin koulutuksiin.
Yrityksille tarjottiin koulutusta nykyaikaisista rekrytointimenetelmistä ja positiivisen työnantajamielikuvan luomisesta. Yhteistyössä yritysten kanssa hankittiin ostopalveluna rekrytoinnin asiantuntijapalveluita, kuten hakijamarkkinointia ja rekrytointia.
Rekrytointiongelmista kärsineille yrityksille järjestettiin myös tapaamisia ulkomaista työvoimaa välittävän suomalaisen yrityksen kanssa. Tällä pyrittiin madaltamaan työperäisen maahanmuuton kynnystä, kun välissä toimii yritys, joka hoitaa työlupa-asiat, alustavan kielikoulutuksen ja työntekijöiden asunnot. Hankkeessa kehitettiin myös työlupaneuvontaa yrityksille.
Tärkeä työkalu on tehokas viestintä. Kehitysvaiheessa lisättiin alueen työmahdollisuuksien näkyvyyttä muun muassa nettisivujen ja sosiaalisen median kautta. Lisäksi järjestettiin erilaisia rekrytointitapahtumia, osallistuttiin tapahtumiin muualla Suomessa sekä tuotettiin eri aloista ja yrityksistä kertovaa videomateriaalia ja sosiaalisen median sisältöä, joilla hankittiin näkyvyyttä Lieksan työvoimapula-aloille ja työpaikoille.
Hankkeella oli positiivisia vaikutuksia Lieksan alueen työllisyyteen, vaikka hankkeen aikana koettu koronapandemia aiheutti myös haasteita. Hankkeeseen osallistui yli 80 yritystä ja 275 henkilöasiakasta, joista 229 työllistyi hankkeen aikana. Hanke vaikutti myös työnvälityksen ja rekrytoinnin toimintamalleihin. Se lisäsi näkemystä siitä, mitkä ovat toimivia, kehitysyhtiön käyttöön soveltuvia sekä alueen yritysten rekrytointiongelmiin vastaavia palveluita ja työkaluja. Alueellisen kehitysyhtiön rooli linkkinä yritysten ja muun muassa koulutuspalveluiden tuottajien välillä selkiytyi.
Yritykset ovat jatkaneet hankkeen kautta hankitun hakijamarkkinointipalvelun käyttöä, sillä se on vapauttanut resursseja rekrytoinnista yritysten perustyöhön, erityisesti niissä yrityksissä, joilla ei ole itsellään rekrytoinnista vastaavaa henkilöä.
Hankkeessa kehitettiin myös työlupaneuvontaa yrityksille ja nykyisin se on osa kaupungin maahanmuuttokoordinaattorin työtehtävää. Yritysten rekrytoinnin tuki on jatkunut osana Lieksan Kehitys Oy:n palveluvalikoimaa.
Hankkeen nettisivu toitalieksassa.fi on edelleen Lieksan Kehitys Oy:n käytössä ja alueen työmahdollisuuksien markkinointi on osa sen toteuttamaa aluemarkkinointia.
