Kasvu Open sai alkunsa 2011 Keski-Suomen kauppakamarin projektista, jonka tavoitteena oli auttaa suomalaisia pk-yrityksiä kasvamaan. Jyväskyläläislähtöisen yrityksen toiminta laajentui valtakannalliseksi vuonna 2014, ja tänä päivänä melkein 3500 yritystä ympäri Suomea on osallistunut sen järjestämään sparraukseen.
Yhteiskunnallinen vaikuttavuus on osa Kasvu Openin yritystoimintaa ja johtamista. Sen missio on viedä eteenpäin Suomen taloutta – kun yritykset kasvavat ja synnyttävät euroja, syntyy myös työpaikkoja.
– Meidän hullunrohkea unelma on, että me halutaan muita yrityksiä saavuttamaan hullunrohkeat unelmat, kiteyttää Kasvu Openin toimitusjohtaja Jaana Seppälä.
Yrityksille sparrausohjelmat ja tukipalvelut ovat maksuttomia. Kasvu Openilla on iso joukko kumppaneita, jotka rahoittavat toimintaa. Voittoa tavoittelematon yhteiskunnallinen yritys on hyödyntänyt 4 vuoden ajan Suomalaisen työn liiton Yhteiskunnallinen Yritys -merkkiä.
Laaja verkosto ja monipuolista osaamista
Kasvu Open on erinomainen esimerkki siitä, että kukaan ei saa vaikuttavuutta aikaan yksin. Toiminnassa on mukana valtava verkosto eri alojen asiantuntijoita, jotka haluavat jakaa omaa osaamistaan ja auttaa yrityksiä kohti kasvua. Yrityksen 10 hengen tiimi koordinoi lähes 1700 asiantuntijan verkostoa, joka ulottuu myös ulkomaille.
– Laajalla osaamisella yrityksiä voidaan auttaa eteenpäin hyvin ketterästi ja nopeasti. Tiedämme, minkälaista osaamista asiantuntijaverkostossa on, käytämme siihen erilaisia työkaluja ja digitaalisia ratkaisuja. Se on meidän tiimin erityisosaamista, Seppälä kertoo.
Sparrausmallissa jokaiselle sparraukseen osallistuvalle yrityksille räätälöidään oma asiantuntijatiimi, johon kuuluu kuudesta kahdeksaan liiketoiminnan ammattilaista. Suuri verkosto mahdollistaa asiakaslupauksen, että jokainen yritys saa osallistuessaan oman tiimin ratkomaan niitä haasteita tai kirittämään niitä tavoitteita, joita yritys itse on asettanut.
Mittarina yritysten menestys
Vuonna 2024 Kasvu Openin sparrauksen kävi läpi 226 pk-yritystä. Reilun 200 yrityksen joukko tavoittelee olemassa olevan liikevaihdon ja henkilöstömäärän päälle 1,5 miljardin euron liikevaihdon lisäystä ja 4000 uutta tekijää kasvunsa toteuttamiseksi.
– Vaikuttavuus ja yhteiskunnallinen muutos syntyy verkoston luomasta vaikutuksesta ja hyvinvoinnin lisääntymisestä. Ollaan pyritty jotenkin konkretisoimaan lukujen kautta sitä, että mitä syntyy, avaa Seppälä tulosten vaikutusten mittaamista.
Mittarit ovat iteroituneet vuosien varrella ja niiden kehittämiseen käytetty paljon aikaa. Kasvu Openin toiminnan vaikutuksia kuvaavat viisi tärkeää lukua: sparrauksessa olleiden yritysten lukumäärä, muutos ja tehdyt toimenpiteet yrityksissä (kasvuluvut tiimin koon ja liikevaihdon osalta), sparrauksen ajallinen panos suhteessa siitä saatuun hyötyyn, sparraajan ja yrityksen välisen kohtaamisen toteutuminen ja kokemus kohtaamisesta, sparrauksen vaikutus (asiantuntijatapaamiset): Mitä yrityksessä muuttuu tai tulee muuttumaan sparrauksen vaikutuksesta?
Kasvu Openin työntekijöille toiminnan merkittävyys tulee näkyväksi kohtaamisissa yritysten kanssa, mikä on tärkeä taustavoima ja työn ajuri. Hyvin moni yritys kamppailee samankaltaisten asioiden kanssa.
– Sparrauspäivissä näemme konkreettisesti, miten tärkeää on jakaa haasteita ja onnistumisia muiden kanssa. Yritysten onnistumiset ja oivallukset ovat myös meidän omalle tiimille iso yhteishengen luoja ja liima, joka kannattelee eteenpäin,
Kirjoittaja Elina Pöllänen Diakonia-ammattikorkeakoulusta. Artikkeli perustuu toimitusjohtaja Jaana Seppälän haastatteluun ja sähköpostitiedonvaihtoon.
Tutustu juttusarjaamme yritysten luomasta yhteiskunnallisesta vaikuttavuudesta.
Vahvista ymmärrystäsi yhteiskunnallisesta vaikuttavuudesta ja tutustu Yhteiskunnallisesti vaikuttavampaa yritystoimintaa -itseopiskelumateriaaleihin. Saat tietoa mm. siitä, kuinka vaikuttavuudesta voi tehdä suunnitelmallisen osan kaikkea yhteiskunnallisen yrityksen toimintaa.