Kohtaanto 2018–2019

Kohtaanto 2018–2019 –malli tarjoaa osaratkaisun yritysten työvoimatarpeiden ja työnhakijoiden osaamisen väliseen kohtaanto-ongelmaan. Kohdealueella haasteiksi oli tunnistettu väestön ikääntyminen ja poismuutto sekä paikallisen koulutustarjonnan säilymisen haasteet. Lisäksi haasteena oli työnhakijoiden vanhentunut osaaminen, joka ei vastannut työnantajien tarpeita. 

Tavoitteet

Tavoitteina oli löytää alueen yrityksiin osaavaa työvoimaa ja parantaa yritysten rekrytointiosaamista. Tähän pyrittiin laajalla yhteistyöllä alueen kehittämisyhtiön, kuntien, oppilaitosten, yritysten ja TE-palvelujen kesken. Alueellista yhteistyötä tiivistämällä edistettiin myös työvoiman liikkuvuutta maakunnassa.

Ylä-Karjalassa haluttiin nostaa työnhakijoiden ja rekrytoitavien työntekijöiden osaamista erilaisilla koulutuksilla. Lisäksi tavoiteltiin uusien toimintamallien luomista yritysten työvoimatarpeisiin vastaamiseksi. 

Keskeiset toimenpiteet

Kohtaanto 2018–2019 saavutti tavoitteensa nostamalla seudun avoimia työpaikkoja ja yrityksiä esiin esimerkiksi sosiaalisen median videokampanjoiden avulla. Yrityksiä valmennettiin käytännönläheisesti rekrytoinnissa ja uuden työntekijän osaamisen kehittämisessä; yrityksiä autettiin esimerkiksi löytämään sopiva työntekijä sekä hyödyntämään palkkatukea ja erilaisia koulutuksia.  

Työnhakijat saivat henkilökohtaista ja yksilöllistä tukea työllistymiseensä, ja heitä koulutettiin erilaisin lyhytkoulutuksin, kuten Koulutustehdas-koulutuksella. Koulutustehtaan mallissa yritys kouluttaa itselleen työntekijän, jos osaavaa tekijää ei muutoin löydy. Paikallinen kehitysyhtiö ja yritys etsivät yhdessä sopivan kisällin, jolle valitaan yrityksestä mestari. Mestari käy työpaikkaohjaajakoulutuksen ja siirtää kisällille työtehtävien vaatimaa ammattitaitoa. Paikallinen ammattiopisto Riveria on mukana koulutuksen suunnittelussa.

Hankkeessa syntyi uusi, käyttöön jäänyt toimintamalli, jossa koulutuksiin hakeutunutta työnhakijaa haastatellaan yhdessä oppilaitoksen edustajan, hankkeen edustajan ja työllisyyspalveluiden omavirkailijan kesken. Haastattelussa pyritään löytämään työnhakijalle sopiva jatkopolku. Kohtaanto 2018–19 tuloksena syntyi myös verkosto, johon kuuluu alueen työllisyys- ja koulutustoimijoita sekä yrittäjien ja kuntien edustajia. Verkosto toteuttaa alueella työllisyysaiheisia tapahtumia.  

Tulokset

Hankkeen tavoitteena oli 30 henkilön työllistyminen, mikä saavutettiin reilusti. Hankkeen osaamiskartoituksiin ja/tai työllistämistoimiin osallistui 113 henkilöä, joista 105 työllistyi. Hanke tavoitti erinomaisesti myös yrityksiä (62 kpl, tavoite 60 kpl). Koulutukset eivät saaneet osallistujiksi työnhakijoita suunnitellusti (tavoitteena 100 henkilöä, toteuma 54 henkilöä), mutta tästä huolimatta työllistymisiä tapahtui. Työllistämistuloksia kerättiin hankkeen virallisten osallistujatietojen lisäksi kysymällä työnantajilta suoraan tietoa hankkeen toimenpiteiden kautta työllistyneistä.  

Vahvuudet

• Kohtaanto 2018–2019 oli edellisen rakennerahastokauden TOP3-hankkeiden joukossa: työllistymisaste 93 %.  
• Hanke oli kustannustehokas ja se onnistui verkostojen ja yhteistyön näkökulmasta hyvin.  
• Työnantajayritysten tarpeisiin vastaaminen joustavilla ja yksilöllisillä ratkaisuilla. 

Mallin käyttöönotossa tai skaalaamisessa huomioitavaa

• Malli sopii parhaiten sellaisille työnhakija-asiakkaille, joilla on valmiudet työllistyä lyhytkoulutusten sekä ohjauksen ja neuvonnan keinoin.  
• Skaalattavissa eri alueille suhteellisen helposti. Edellyttää toimivia yhteistyöverkostoja tai panostusta niiden rakentamiseen.