A-Pesti – monialainen työllistymisen malli

A-Pesti toimii Alavuden kaupungin konsernirakenteessa, jossa monialaiset palvelut tarjoavat aidon työympäristön osatyökykyisille, nuorille ja pitkäaikaistyöttömille. Pesula-, puutarha-, pienkonehuolto- ja kiinteistöpalvelut mahdollistavat käytännönläheisen harjoittelun ja työllistymisen.

A-Pesti Oy tuottaa työllistämis- ja työllistymistä edistäviä palveluita yhdistettynä käytännön tuotantoon ja palvelutoimintaan.

Yrityksen palveluvalikoimaan kuuluvat monipuolisesti:

• Pesulapalvelut ja tekstiilien huolto sekä kierrätys.
• Hoiva- ja hoitoalan palvelut, kiinteistöhuolto ja siivouspalvelut sekä kuljetuspalvelut.
• Puutarha- ja vihertyöt sekä kasvihuonetoiminta, kasvien viljely ja kauppa (yhteistyössä kaupungin viherpalveluiden kanssa). Tämä toteutuu erityisesti yksikössä Toiminnan Kukka.
• Pienkoneiden korjaus- ja huoltopalvelut sekä kunnossapitotyöt, myös kaupungin ja muiden koneiden huolto.
• Tekstiilien keräys, lajittelu ja kierrätys, erityisesti poistotekstiilien osalta: tätä kautta järjestetään työ- ja valmennustoimintaa. Tämä tapahtuu Textuuri‑hankkeen kautta.

Ajatuksena on tarjota aitoja työ-, huolto- ja tuotantoympäristöjä, joissa heikommassa työmarkkina-asemassa olevat henkilöt saavat tukea, työkokemusta ja valmennusta kohti pysyvämpää työllistymistä. Toimintamalli yhdistää työn, valmennuksen ja koulutuksen yhtenäiseksi kokonaisuudeksi, jota opinnollistaminen ja alihankintatyö tukevat matkalla avoimille työmarkkinoille. Yrityksessä työskentelee useita työnjohtajia ja valmentajia, jotka vastaavat yksiköiden toiminnasta ja osallistujien ohjauksesta.

Keskeiset toimenpiteet 

A-Pestin toimintamallissa yhdistyvät: 

• Työ- ja palvelutoiminta: pesula, pienkonehuolto, kiinteistöhuolto, puutarha/vihertyöt, tekstiilien huolto ja kierrätys, kasvihuonetuotanto, jne. Näin osallistujat pääsevät tekemään konkreettista työtä, joka vastaa oikeita työtehtäviä.  

• Valmennus ja ohjaus: A-Pesti tarjoaa ohjaus- ja valmennuspalveluita työttömille, osatyökykyisille ja nuorille. Valmennukseen kuuluu työvalmennus, uravalmennus, ohjaus koulutukseen, työhön sijoittumiseen, työ- ja arkielämään.  

• Koulutus ja oppimispolut: Esimerkiksi Toiminnan Kukassa kasvihuonetoiminta mahdollistaa kasvien hoitoon ja viljelyyn liittyvän osaamisen, ja opetusmyymälä sekä yhteistyö oppilaitosten kanssa voivat tarjota oppimis- ja siirtymämahdollisuuksia.  

• Ympäristö ja kiertotalous: Textuuri-hankkeen kautta tekstiilien keräys ja kierrätys, poistotekstiilien lajittelu ja uudelleenkäyttö yhdistetään työllistämiseen ja valmennukseen.  

• Nuorten työpajatoiminta ja etsivä nuorisotyö 

Tavoitteet

A-Pestin tavoitteena on edistää osatyökykyisten, pitkäaikaistyöttömien ja nuorten työllistymistä ja integroitumista työelämään tarjoamalla heille mahdollisuuksia saada työkokemusta, valmennusta, koulutusta ja tukea. 

Tulokset

Oman arvion mukaan on saatu hyviä tuloksia työllistämisessä ja työttömien jatkopolutuksessa. Viherpalveluiden ja A-Pesti Oy:n tehostettua matalan kynnyksen työllisyyden hoitoa tarjoava Toiminnan kukka -hanke palkittiin Tärkeissä töissä -gaalassa vuonna 2024. 

Rahoitus

A-Pesti on kuntavetoinen työllistämisyritys, jonka rahoituspohja on osittain riippuvainen julkisesta tuesta ja hankerahoituksesta. A-Pesti käyttää lisäksi toiminnastaan syntyvää voittoa toimintansa rahoittamiseen. 

Mallin vahvuudet

• Toimintamalli perustuu käytännönläheiseen tekemiseen, joka on vuosien aikana vakiintunut osaksi kunnan palveluja.  
• Monialaiset yksiköt tarjoavat erilaisia työympäristöjä, ja niitä tukee vahva ohjaus- ja valmennusosaaminen.  
• Malli mahdollistaa yksilölliset reitit kohti työtä tai koulutusta, sillä tuki, työtehtävät ja oppiminen limittyvät toisiinsa.  
• Työ ja valmennus muodostavat kokonaisuuden, jossa arjen tekeminen ja ammatillinen kehittyminen tapahtuvat rinnakkain ja tukevat siirtymää avoimille työmarkkinoille. 

Mallin käyttöönotossa tai skaalaamisessa huomioitavaa

• Mallin toteutus nojaa kunnan rakenteisiin ja tiiviiseen paikalliseen yhteistyöhön, mikä on tärkeä edellytys sen toimivuudelle.  
• Vaikka malli on kehitetty Alavuden tarpeisiin, sen periaatteita voidaan soveltaa myös muualla, kun sisältöjä muokataan paikallisen elinkeinorakenteen mukaan.  
• Toimiva kokonaisuus edellyttää monialaisen verkoston sitoutumista sekä selkeää koordinaatiota, sillä työn, valmennuksen ja koulutuksen yhdistäminen vaatii yhteistyötä useiden toimijoiden kesken.