– Olemme monipuolinen organisaatio ja teemme jokaisella osa-alueella omanlaistaan yhteiskunnallista hyvää. Ajattelemme, että yksilön hyvä on yhteiskunnan hyvä, kuvaa toimitusjohtaja Laura Vaaranmaa.
Visio-säätiö on elävä ja pirskahteleva organisaatio, jossa tartutaan sekä toimeen että tilaisuuksiin.
Idea Great Place to Work –osallistumisesta tuli omalta henkilöstöltä
– Uudistimme juuri strategiamme ja koen, että kaikkien osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia korostava strategiaprosessi hitsasi meitä yhteen entisestään. Prosessin edetessä henkilöstöltä nousi toive ottaa käyttöön Great Place to Work -henkilöstötutkimus, joten niin tietysti tehtiin. Oli kakkukahvien paikka, kun saimme Great Place To Work -sertifikaatin todella korkealla pistemäärällä 93! Saatamme hyvinkin olla kärkikahinoissa Suomen Parhaat Työpaikat -listauksessa, Vaaranmaa iloitsee.
Visio-säätiön vahvuuksia ovat koko henkilöstön sitoutuminen yhteiseen hyvään ja yhteinen tahtotila, ammattiylpeys sekä toisten tukeminen ja arvostaminen.
Säätiöpohjainen yhteiskunnallinen yritys pääsi kasvuohjelmaan
Vaaranmaalla on yrittäjätausta. Hän kiittelee Visio-säätiön erittäin näppärää organisaatiorakennetta ja todella hyvää hallitustyöskentelyä.
– Haistelen tilaisuuksia, joissa voisi oppia, kasvaa ja kehittyä sekä saada uutta inspiraatiota. Talvella bongasin yrityshaun Äänekosken kasvuohjelmaan ja täytin hakemuksen. Kasvuohjelmaan valittiin 15 yritystä, joista Visio-säätiö oli yksi!
Äänekosken kasvuohjelman tavoitteena oli vauhdittaa yritysten kasvua ja sparrata yrityksiä kiinni alueen verkostoihin. Ohjelma sisälsi jokaiselle yritykselle räätälöityjä asiantuntijatapaamisia ja yhdessä oppimista liiketoiminnan eri teemoissa.
– Kasvuohjelmaan osallistuminen oli mielenkiintoinen kokemus ja tuki verkostoitumista. Sain kovan linjan sparraajilta erilaisiin keisseihin ja päätöksiin niin uusia näkökulmia kuin vahvistustakin, kiittelee Vaaranmaa.
Uusia aluevaltauksia markkinoinnissa ja hankerahoituksissa
Tällä hetkellä Visio-säätiössä työstetään uutta markkinointistrategiaa.
– Tässä maailmanajassa pitää tulla uudella tavalla näkyväksi. Haluamme puhutella asiakkaita entistä paremmin, ohjaavia tahoja ja sidosryhmiä unohtamatta. Haluamme tarjota kosketuspintaa ja aitoa tunnetta, kertoo Vaaranmaa.
Visio-säätiössä myös hanketyötä pidetään yhtenä tärkeänä keinona kehittää organisaation toimintaa. Säätiö on hyödyntänyt YYO:n palveluista etenkin ESR+-hankeklinikoita.
– Hankeklinikoista on ollut meille hyötyä ja keväällä saimmekin aloittaa nuorille ja nuorille aikuisille suunnatun ESR+-hankkeen Pelaamalla tulevaisuuteen. Pelaamisen yhteydessä nuoret tapaavat uusia ihmisiä ja saavat oivalluksia opiskelusta, työnhausta tai siitä, mitä seuraavaksi voisi tehdä oman hyvinvoinnin ja tulevaisuuden suhteen. Ryhmästä ja nuoren kiinnostuksesta riippuen hän voi myös tehdä somea ja tuottaa tapahtumia tai projekteja, kuvailee Vaaranmaa.
Lue lisää Visio-säätiöstä: https://visiosaatio.fi/
Teksti: Jetta Virtanen, Keski-Suomen aluekoordinaattori