Talento Experto +45

Talento Experto +45 on Madridin alueella Espanjassa kehitetty toimintamalli, jonka tavoitteena on vahvistaa yli 45-vuotiaiden työnhakijoiden mahdollisuuksia työllistyä ja säilyttää asemansa muuttuvilla työmarkkinoilla. Malli on syntynyt vastauksena haasteisiin, joita ikääntyvät työnhakijat kohtaavat työnhaussa. Näitä ovat esimerkiksi digitaalisten taitojen puutteet, rekrytointikäytäntöjen muutokset, ikäsyrjintä, heikentyneet työelämäverkostot sekä pitkittyneen työttömyyden vaikutukset itseluottamukseen.

Mallin keskiössä on osallistujan yksilöllinen palvelupolku. Jokaisen osallistujan osaaminen, tarpeet ja tavoitteet kartoitetaan, minkä jälkeen hänet ohjataan tarkoituksenmukaisiin palveluihin. Toiminta yhdistää uraohjauksen, osaamisen kehittämisen, työnhaun tuen ja työnantajayhteistyön tavoitteena nopea ja kestävä työllistyminen.

Mallin vahvuutena on työnantajien aktiivinen osallistuminen jo palveluprosessin alkuvaiheessa. Lisäksi toimintaa toteutetaan tiiviissä yhteistyössä julkisen sektorin, työnantajien, järjestöjen ja koulutuksen järjestäjien kanssa.

Keskeiset toimenpiteet

• Osallistujien tavoittaminen digitaalisten kampanjoiden, työmarkkinatapahtumien, järjestöyhteistyön ja ohjauksen avulla
• Yksilöllinen ohjaus ja palvelutarpeiden arviointi
• Ryhmävalmennukset ja yksilöohjaus työnhakutaitojen, ammatillisen profiilin ja itseluottamuksen vahvistamiseksi
• Työnvälitys, rekrytointitapahtumat ja työhaastattelujen organisointi
• Tiivis työnantajayhteistyö koko palveluprosessin ajan

Mallissa osallistujille voidaan rakentaa erilaisia palvelupolkuja, kuten:

• Yrittäjyyspolku
• Työelämän pehmeiden taitojen (soft skills) kehittäminen
• Työelämä- ja digitaitojen vahvistaminen
• Generation Bootcamp -valmennus ammatillisten ja työelämätaitojen kehittämiseksi
• Osaamisen täydentäminen
• Hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
• Työnvälitys ja työnhakuvalmennus

Tavoitteet

• Edistää yli 45-vuotiaiden työllistymistä ja työmarkkinoille paluuta
• Vähentää ikään liittyviä työmarkkinaesteitä
• Vahvistaa osallistujien työnhakuvalmiuksia, digitaitoja ja itseluottamusta
• Yhdistää kokeneet työntekijät työnantajien osaamistarpeisiin
• Tukea ikääntyvän työvoiman aktiivista osallistumista työmarkkinoille

Tulokset

• Yli 500 henkilöä on osallistunut työllistymistä tukeviin palveluihin
• 210 osallistujaa on työllistynyt
• Työllistymisaste on ollut yli 50 prosenttia

Malli on saanut kansainvälistä tunnustusta, kuten Vanguardists Award 2025 -palkinnon sekä palkinnon VI GenerAcción Awards -kilpailussa.

Rahoitus

Toimintaa rahoitetaan julkisella alueellisella rahoituksella. Malli toteutetaan yhteistyössä alueellisten työllisyystoimijoiden, työnantajien, järjestöjen ja koulutuksen järjestäjien kanssa.

Mallin vahvuudet

• Kohderyhmälle suunniteltu ja räätälöity toimintamalli
• Yksilölliset palvelupolut osallistujien tarpeiden mukaan
• Vahva työnantajayhteistyö koko prosessin ajan
• Julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin tiivis yhteistyö
• Yhdistää osaamisen kehittämisen, työnhaun tuen ja rekrytoinnin samaan palvelukokonaisuuteen
• Hyvät tulokset työllistymisessä

Mallin käyttöönotossa tai skaalaamisessa huomioitavaa

• Toiminta edellyttää laajoja ja sitoutuneita yhteistyöverkostoja
• Työnantajien aktiivinen mukanaolo on keskeinen onnistumistekijä
• Palvelujen räätälöinti osallistujien tarpeisiin vaatii riittävät ohjausresurssit
• Osaamisen kehittäminen tulee kytkeä alueellisten työmarkkinoiden tarpeisiin

Mallilla on hyvät edellytykset levitä ja mukautua erilaisiin toimintaympäristöihin. Toimintamallia on jo sovellettu myös Yhdysvalloissa ja Meksikossa, ja Madridissa sitä ollaan laajentamassa osaksi alueellista Senior Plan 2026–2027 -kokonaisuutta.