Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus on itsenäinen viranomainen, jonka toimintaa ohjaavat yhteistyössä opetus- ja kulttuuriministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö. Sen tehtävänä on tuottaa, analysoida ja jakaa tutkittua tietoa työelämän koulutustarpeista ja mahdollisuuksista sekä rahoittaa niitä. Palvelukeskus toimii myös siltana työmarkkinoiden tarpeiden ja työntekijöiden osaamisen välillä.
– Jotpan tarina sai alkunsa pari vuosikymmentä sitten, kun Suomen koulutustarjonnassa todettiin puutteita. Huomattiin, ettei aina ole tarpeellista osallistua tutkintoon johtavaan koulutukseen, vaan kevyempikin kouluttautuminen auttaa työelämää, kertoo Jarno Hakanen.
Työn oheen sopivia koulutuksia
Jotpa rahoittaa koulutus- ja osaamispalveluita valtionavustuksilla sekä kilpailuttamalla hankintoja. Valtionavustuksia voivat hakea ammatillisen koulutuksen järjestäjät, vapaan sivistystyön ylläpitäjät, yliopistot tai ammattikorkeakoulut, kun taas hankintojen tarjouskilpailuun voivat osallistua yksityisoikeudelliset yhteisöt.
Jotpan rahoittamat koulutukset ovat pääsääntöisesti tutkintoa pienempiä kokonaisuuksia, joilla saadaan nopeasti ja tehokkaasti uutta osaamista työmarkkinoille. Niissä voi yhdistyä eri koulutusasteilla tarjottavaa opetusta ja sisältöjä. Koulutukset ja osaamispalvelut on suunnattu pääasiassa työssä oleville ja työvoiman ulkopuolella oleville henkilöille (esimerkiksi eläkkeellä olevat tai kotona läheistään hoitavat henkilöt). Ne toteutetaan siten, että mahdollisimman suuri osa koulutuksesta olisi mahdollista tehdä työn ohessa.
Koulutuksiin voi hakea Opintopolku-palvelun tai suoraan koulutuksen järjestäjän kautta. Työnantajille ja kouluttautujille ne ovat aina ilmaisia. Tarvittaessa niitä voidaan myös järjestää muillakin kuin kotimaisilla kielillä.
Ennakointia ja tilannekuvaa
Jotpa tuottaa tietoa myös koulutukseen vähemmän osallistuvista ryhmistä sekä kartoittaa ajankohtaista tilannekuvaa jatkuvasta oppimisesta ja työllisyydestä erityisesti tilastojen ja ennakointitiedon avulla. Tämän ns. Osaamistarvekompassin avulla tuetaan ennakoivasti työn ja osaamisen kohtaannon paranemista, jatkuvan oppimisen palveluiden kehittämistä ja tiedolla johtamista. Palvelua voivat hyödyntää niin koulutustoimijat, päättäjät, työpaikat kuin yksityiset kansalaisetkin.
Tilannekuvan perusteella Jotpaa ohjaava Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden neuvosto päättää vuosittain Jotpan toimintasuunnitelman painopisteet. Painopisteiden avulla Jotpa kohdentaa rahoitusta tutkintoa lyhyempiin koulutuksiin, kun työelämässä tarvitaan nopeasti uutta osaamista tai osaajia.
– Viime aikoina painopisteissä ovat näkyneet esimerkiksi vetyalan osaajat, henkilökohtaiset avustajat, vesirakentaminen ja digitaaliset perustaidot, Hakanen kertoo.
Neuvosto ottaa myös mielellään vastaan perusteltuja ehdotuksia uusista painopisteistä. Työnantajat puolestaan voivat ehdottaa oman alueensa oppilaitokselle yhteistyötä, mikäli havaitsevat kiinnostavan Jotpa-rahoituksen. Myös Jotpan rahoitusinfoihin voi tulla kuulolle ja etsimään koulutustoimijoita, jotka tarvitsevat hankekumppaneita.
– Tärkeää on konkretia. Hakemuksesta tulee ilmetä, mitä meinataan kouluttaa, mistä hankitaan opiskelijat ja miksi tämä koulutus on tärkeä. Valmistelutyö tulisi tehdä työnantajakumppanien kanssa jo ennen rahoituksen hakemista, Hakanen vinkkaa.
Tutustu Jotpan tämän vuoden rahoitushakujen teemoihin ja aikatauluun
Kirjoittaja Heidi Similä toimii Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksessa Pohjois-Pohjanmaan aluesuunnittelijana.