Miksi palkata osatyökykyinen työntekijä?
Osatyökykyisten ja pitkäaikaistyöttömien palkkaamisesta on paljon hyviä kokemuksia. Pitkään työtä etsineillä on usein kova motivaatio ja halu päästä työelämään.
Osatyökykyisen työntekijän palkkaus
Osatyökykyisellä tarkoitetaan henkilöä, jolla on käytössä osa työkyvystään ja halu kyvyn käyttämiseen. Osatyökykyisyys voi johtua esimerkiksi sairaudesta, vammasta tai elämänkriisistä. Myös pitkäaikaistyöttömyys voi aiheuttaa osatyökykyisyyttä. Jokaisen työkyky vaihtelee elämän aikana, joten nämä tukikeinot tulevat tarpeeseen monessa tilanteessa.
Usein työpaikoilla on pakollisia tehtäviä, jotka eivät oikein kuulu kenellekään. Nämä työtehtävät kuitenkin jakautuvat työntekijöiden kesken ja vievät aikaa tuottavalta työltä. Tällöin täsmäosaajan palkkaaminen on niin sanotusti win-win-tilanne: työ saa tekijän ja tekijä työn.
Työpaikkojen on oleellista turvata työvoiman saatavuutta monipuolisesti, sillä Suomen väestörakenne jatkaa muuttumistaan. Täsmäosaajat ovat yksi osa ratkaisua, sillä tälläkin hetkellä potentiaalista työvoimaa on käyttämättä.
Erilaisuuden arvostaminen ja yhteiskunnallinen vastuullisuus toimivat kilpailuvalttina ja brändinä. Monimuotoisuus edistää parhaimmillaan koko työyhteisön ratkaisukykyä ja tukee kaikkia työntekijöitä työyhteisössä. Työyhteisön erilaisuus on voimavara ja kilpailuetu.
Osatyökykyisen työntekijän palkkaukseen ja työtehtävien muokkaamiseen on mahdollista saada taloudellista tukea. Esimerkiksi työkokeilun ja työhön valmentajan tai työkykykoordinaattorin tuella rekrytointiriski on pienempi.
Täsmätyökykyisyys
Osatyökykyisyys -termin rinnalla on alettu käyttää termiä täsmätyökykyisyys. Tuolloin näkökulma on itse työssä: työkyky riippuu aina työstä ja sen vaatimuksista. Kun työtehtävä on henkilön osaamisen ja työkyvyn mukaisesti määritelty, onkin osatyökykyinen henkilö täystyökykyinen kyseisessä tehtävässä. Tämä termi tuo myös näkyväksi sen, että “osatyökykyinen” ei suinkaan aina tee osapäivätyötä tai työskentele osatehoisesti vaan hän voi tehdä täyttä työpäivää ja täyttä työtä.
Lue lisää:
Osatyökykyisyyden myytit
Onko täsmätyökyky vain osatyökyvyn valkopesua?
Miten lähteä liikkeelle – tunnista organisaation täsmätarpeet!
Täsmätarpeiden tunnistamisessa voi käyttää apuna täsmätyökävely-menetelmää. Täsmätyökävely on matalan kynnyksen toimintamalli organisaatiolle, joka haluaa tutustua täsmätyön tarjoamiin mahdollisuuksiin omien toimipisteidensä näkökulmasta. Menetelmä pohjautuu Laurean Netta-hankkeen työpaikkakävelyyn, joka puolestaan pohjautuu useisiin työn muotoilun ja muokkauksen olemassa oleviin menetelmiin.
Täsmätyökävely pähkinänkuoressa:
- Jalkautuminen työpaikalle ja asioiden yhteinen tarkastelu monesta eri näkökulmasta: organisaation hr-edustaja, työpisteen työntekijä, työhönvalmentaja tai muu työllisyyden ammattilainen. Täsmätyökykyinen kokemustoimija on aina arvokas lisä!
- Perehtyminen yhdessä havainnoiden ja keskustellen työpaikan tiloihin, työtehtäviin, ergonomiaan, ohjeisiin, työturvallisuuteen, toimintatapoihin jne.
- Huomioiden tekeminen: nostetaan esille mahdollisia kehittämiskohteita, huomaamatta jääneitä työtehtäviä sekä ns. silpputöitä.
- Keskusteleminen siitä, millaista työvoimaa työpaikalla tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa.
Lue lisää ja ota yhteyttä: Täsmätyökävely (Live-säätiö)
