AIDA Impact on yhteiskunnallinen koruyritys, joka työllistää maahanmuuttaneita ja pakolaistaustaisia naisia avaten heille väylän suomalaiseen työelämään.
Yhteiskunnallinen koruyritys AIDA Impact on perustettu vuonna 2018. Yrityksen perustajalla on ollut vahva side muotoiluun ja käsityöhön, mutta myös politiikkaan ja ennen kaikkea syvä uteliaisuus kulttuurien välisen sillanrakentamisen mahdollisuuksiin.
AIDA Impact työllistää maahanmuuttaja- ja pakolaistaustaisia naisia ollen työntekijöilleen ensimmäinen askel suomalaisessa työelämässä. Yritys on työllistänyt kymmeniä naisia, jotka ovat muuttaneet Suomeen muun muassa Iranista, Irakista, Ukrainasta ja Venäjältä.
Työllistämisen lisäksi AIDA Impactin yhteiskunnallinen vaikuttaminen on myös esimerkin näyttämistä. He näyttävät, ettei maahanmuuttaneiden työllistäminen ole vaikeaa – se on kannattavaa ja suomalaisille yrityksille jopa välttämätöntä.
Työllistämismallin tavoitteena on olla mahdollisimman monelle maahanmuuttaneelle naiselle ensimmäinen työkokemus Suomessa ja ponnahduslauta kokopäiväisiin ja koulutusta vastaaviin töihin. Tarkoituksena on, että jokainen pääsee jatkamaan matkaansa oman alansa töihin heti, kun se on mahdollista.
AIDA Impact rahoittaa toimintansa tulorahoituksella. Yrityksen liikevaihto muodostuu verkkokaupan ja kivijalkamyymälän myynneistä sekä tapahtumaliiketoiminnasta.
Aida Impact kuvaa työllistämismalliaan simpukkana, joka tiivistää avainsanat ja toimii rekrytointiprosessissa ja työpaikan keskusteluissa muistilistana siitä, mikä on olennaista. Kaiken läpileikkaa työnantajan ja työntekijän tahtotila. Sen päälle on hyvä rakentaa toimivaa työsuhdetta, ja siksi se onkin asetettu simpukkamallin keskiöön. Kuva mukailtu: Aida Impact.
Osa-aikainen ja kielitietoinen työskentely tukee suomen kielen opintoja sekä suomalaiseen työelämään integroitumista. Työntekijöillä on osa-aikainen työsopimus, sillä koruala on kausiluonteista. Moni maahanmuuttanut työntekijä myös opiskelee työn ohessa suomen kieltä. Lisäksi AIDA Impact haluaa työllistää mahdollisimman monta maahanmuuttanutta naista: osa-aikaisuus mahdollistaa maksimaalisen työllistämismahdollisuuden sillä liikevaihdolla, joka yrityksellä on.
Työskentelyssä on viety kielitietoisuus käytäntöön ja työntekijät käyttävät kommunikaatioon kaikkia yhteisiä kieliä. Kielitietoisuuden avulla mahdollistuu työskentely myös kehittyvällä suomen kielen taidolla. Asiakaskohtaamisia tapahtuu erityisesti AIDA Impactin tapahtumissa. Yritys järjestää studiollaan muun muassa korutyöpajoja ystävä- ja työporukoille.
AIDA Impact hyödyntää verkostoja paitsi löytääkseen työntekijöitä, myös löytääkseen työntekijöilleen seuraavia työpaikkoja. Työllistämismallissa keskeistä on yhteistyö Startup Refugeesin kanssa. Yhdistys on auttanut esimerkiksi sopivien työntekijöiden löytämisessä, haastatteluiden järjestämisessä ja työlupaan liittyvissä asioissa.
Mallissa hyödynnetään myös mentorointia. Mentoroinnin tavoitteena on vahvistaa maahan muuttaneiden naisten työelämäverkostoja ja -osaamista. Se tukee myös esihenkilötyötä, sillä mentoroinnin kautta työntekijöillä on toinenkin ihminen, joka kannattelee ja kuuntelee heidän tulevaisuuden haaveitaan ja uratoiveitaan.
