Ratas-malli

Ratas-mallissa tarjotaan palkkatuetussa työssä ja työkokeilussa oleville tukea muun muassa pienryhmävalmennuksilla, joihin on lisätty maahanmuuttajataustaisten työelämätaitojen sekä suomen kielen opetusta. Merkittävässä roolissa mallissa on ollut työnantajayhteistyö ja rekrytointitapahtumien järjestäminen. Työllistymistä välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille on madallettu yhdistämällä mallin eri osia saumattomasti, kuin rattaita hyvin toimivassa koneistossa. 

Ratas-malli syntyi tarpeesta kuroa umpeen kuilu työnantajien rekrytointitarpeiden ja osatyökykyisten työnhakijoiden välillä. Kehittämisympäristönä toimivat erityisesti pk-yritykset, joilla on tarve lisäkäsiin, mutta ei välttämättä resursseja rakentaa tukimalleja tai muotoilla tehtäviä yksin. Keskeisenä alustana toimivat kiertotalouden ekosysteemit, kuten kierrätys- ja korjauspajat. Kiertotalous tarjoaa luontaisen alustan työn muotoilulle, sillä sen monivaiheiset prosessit – logistiikasta ja lajittelusta aina huoltoon ja myyntiin –mahdollistavat tehtävien pilkkomisen eritasoisille osaajille. Tämä ympäristö on aito työelämäympäristö, joka on usein joustavampi ja mahdollistaa merkityksellisen tekemisen osana yhteiskunnallisesti tärkeää vihreää siirtymää. 

Palveluprosessi on selkeä ja etenee vaiheittain: 

• Alkukeskustelu: Kierrätyskeskuksen palkkatuettu työntekijä tai työkokeilija täyttää yhdessä esimiehen ja valmentajan kanssa alkukeskustelulomakkeen ja arvioi tilanteensa Kykyviisarilla. 
• Valmennuspolun valinta: Osallistuja ohjautuu joko kielitaitoa edistävään pienryhmään tai työ- ja toimintakykyä edistävään ryhmään. Vaihtoehtoisesti hän voi tavoitella tutkinnon osan tai koko tutkinnon suorittamista oppisopimuksella. 
• Rekrytointivaihe: Osallistuja pääsee mukaan rekrytointitilaisuuksiin, joita toteutetaan yhdessä työelämän edustajien kanssa suoraan Kierrätyskeskuksen tiloissa, mikä madaltaa kynnystä kohtaamiseen. 

Mallin kolme ratasta: Kielitaito, toimintakyky ja yritysyhteistyö  

Malli koostuu kolmesta toisiinsa kytkeytyvästä osasta, jotka kuvataan toisiinsa suhteessa olevina rattaina. Jos yksikin ratas puuttuu, koneiston liike pysähtyy: 

1. Kieliavain-kurssi: Suomen kielen oppimisympäristö edistää maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kielitaitoa ja osallisuutta. Moodle-pohjainen kurssi hyödyntää Toisto-metodia ja painottaa erityisesti työelämän sanastoa ja kansalaistaitoja. 
2. Työkykyä edistävät ryhmävalmennukset: Kokonaisvaltaiset pienryhmävalmennukset tarjoavat työkykyä tukevaa tietoa muun muassa unisuosituksista, ravinnosta, liikunnasta ja työnhausta. Ohjauksessa painotetaan vertaistukea ja henkilökohtaisen arvokkuuden kokemusta. 
3. Yritysyhteistyö ja rekrytointi: Verkosto koostuu yrityksistä ja oppilaitoksista. Malliin kuuluvat rekrytointitilaisuudet, joissa esitellään esimerkiksi varasto-, logistiikka- ja kaupan alan töitä valmentajan tukemana. Tavoitteena on rohkaista työntekijöitä tutustumaan eri aloihin ja löytää konkreettisia jatkopolkuja. 

Tavoitteet ja saavutetut tulokset

Päätavoitteena on madaltaa työnantajien kynnystä palkata osatyökykyisiä ja vahvistaa asiakkaan aktiivista toimijuutta ja osallisuuden kokemusta. Kehittämistyön aikana todettiin, että pitkäaikaistyötön tarvitsee erityisesti uskoa tulevaisuuteen ja kohtaamista. Malli on osoittanut vaikuttavuutensa: hankkeen aikana 46 % osallistujista löysi positiivisen jatkopolun avoimille työmarkkinoille tai opintoihin. Työnantajille malli on tuonut säästöjä, kun ydinhenkilöstö on voinut keskittyä omaan osaamiseensa rutiinitehtävien siirtyessä räätälöityihin ja selkeisiin rooleihin. 

Rahoitus

Kehittämisvaiheen (ESR) jälkeen mallin työkaluja, kuten Ratas-kortteja, on integroitu osaksi Diakin koulutusmateriaaleja. Mallia sovelletaan osana useiden työllisyyspalveluiden ja järjestöjen pysyviä toimintamalleja, joissa kiertotalous toimii työllistämisen välineenä. 

Mallin vahvuudet

• Kestävä rekrytointi: Kiertotalousympäristö toimi ”testialustana”, jossa työnantaja ja työntekijä saattoivat tutustua ilman massiivista rekrytointiriskiä. 
• Inklusiivinen työyhteisö: Hankkeessa valmennettiin myös vastaanottavaa työyhteisöä. Kiertotalous yrityskulttuurina tukee usein muutenkin monimuotoisuutta ja joustavuutta, mikä helpotti osatyökykyisten integroitumista. 
• Selkeys: Tarjoaa konkreettiset ja helposti lähestyttävät työkalut työn muotoiluun. 

Mallin käyttöönotossa tai skaalaamisessa huomioitavaa

• Kieliavain-kurssi ja työn muotoilun työkalut (Ratas-kortit) ovat hyödynnettävissä kaikissa työllistämistyön ympäristöissä. 
• Malli on skaalattavissa muillekin työllistämistyön tahoille. Sitä voidaan jatkokehittää tai muokata sisältämään lisäelementtejä.  
• Malli tukee hybridityöskentelyä Teamsin välityksellä, mikä lisää saavutettavuutta. 
• Työnantajayhteistyö vaatii pitkäjänteisyyttä ja luottamuksen rakentamista ennen rekrytointia. 
• Palkkatukeen liittyvät käytänteiden osaaminen ja työnantajien arviot rekrytointiriskeistä voivat jarruttaa skaalaamista ilman vahvaa tukea.