Työnantajalähtöinen malli, jossa yritys rekrytoi työntekijän ja rakentaa tarvittavan osaamisen oppisopimuksen avulla.
Rekrytoiva oppisopimus on Turun kaupungin kehittämä työnantajalähtöinen palvelumalli, jonka tavoitteena on vastata osaavan työvoiman puutteeseen yhdistämällä rekrytointi ja osaamisen kehittäminen. Mallissa työnantaja rekrytoi henkilön suoraan työsuhteeseen ja kouluttaa hänet tehtävään oppisopimuksella.
Malli soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa työnantaja ei löydä valmista osaajaa tai haluaa kasvattaa itse työyhteisöönsä sopivan työntekijän. Palvelu palvelee samanaikaisesti työnantajia ja työnhakijoita, mutta sen toteutus on selkeästi työnantajalähtöinen: työpaikka on ensin määritelty ja siihen etsitään sopivaa työntekijää työllisyyspalveluiden kautta.
Rekrytoivan oppisopimuksen keskeiset toimenpiteet ovat:
Opiskelijalta edellytetään työtehtävään soveltuvuutta, motivaatiota uuden oppimiseen sekä riittäviä valmiuksia koulutuksen suorittamiseen. Työnantajaa tukevat prosessissa työllisyyspalveluiden työnantajapalveluiden asiantuntijat ja oppisopimustoimiston koulutustarkastajat.
Palvelun yleiset tavoitteet ovat:
Rekrytoivan oppisopimuksen prosessi etenee seuraavasti:
Rekrytoivaa oppisopimusta seurataan määrällisillä ja laadullisilla mittareilla, kuten:
Lisäksi arvioidaan:
Malli toteutetaan osana Turun kaupungin työllisyyspalveluiden ja oppisopimustoiminnan kokonaisuutta. Toiminnan edellytyksenä on käytettävissä oleva ja joustava oppisopimusrahoitus.
