Osaamisen kehittäminen on ajankohtainen teema niin yhteisötalouden toimijoille kuin muillekin organisaatioille. Oppiminen ja osaaminen tuovat turvaa työn, teknologian ja toimintaympäristön muutoksissa. Tällä hetkellä yhteiskunnallisten yritysten ja muun yhteisötalouden kentällä kiinnostavimpia oppimisteemoja ovat esimerkiksi liiketoiminta, tuotteistaminen ja markkinointi (lue lisää tunnistetuista osaamistarpeista).
Yhteisötalouden organisaatioiden osaamistarpeisiin on tarjolla enemmän mahdollisuuksia kuin moni ehkä tiedostaa. Oppilaitosyhteistyö, Jotpan rahoittamat koulutukset ja ammatillisen koulutuksen uudistukset tarjoavat väyliä sekä henkilöstön osaamisen kehittämiseen että organisaatioiden vaikuttamiseen tulevaisuuden koulutukseen.
Henkilökohtaisen osaamisen täydentäminen
Omaa osaamista voi kehittää joustavasti henkilökohtaisten tavoitteiden ja tarpeiden mukaisesti. Esimerkiksi Opin.fi on suomalaisten yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen yhteinen palvelu, jossa avoimet opinnot ovat helposti saatavilla kaikille. Sivusto tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia vahvistaa osaamistaan esimerkiksi liiketoiminnassa, strategisessa suunnittelussa, myynnissä ja markkinoinnissa, vaikuttavuudessa ja digitaalisuuden hyödyntämisessä.
Yhteiskunnallisen yrittäjyyden avoimet verkkokurssit (OBCD) tarjoavat yhteiskunnallisissa yrityksissä työskenteleville tai sellaisen perustamista suunnitteleville sekä yhteiskunnallisten yritysten johtajille ja kehittäjille suunnatut opintokokonaisuudet. Kurssit sisältävät kattavan katsauksen yhteiskunnallisen yritystoiminnan eri osa-alueisiin.
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Yhteiskunnallisten yritysten ja yhteisötalouden toimijoiden kannattaa hyödyntää Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen (Jotpa) tarjoamat mahdollisuudet. Jotpa rahoittaa työelämän osaamistarpeista lähteviä koulutuksia ja osaamispalveluja. Koulutukset ovat osallistujille maksuttomia ja lähtökohtaisesti napakoita, työn ohessa suoritettavia kokonaisuuksia. Malli perustuu siihen, että työelämän tarpeet ja koulutus kytkeytyvät toisiinsa.
Jotpa-hankkeiden hakijoina toimivat pääosin oppilaitokset ja koulutuksen järjestäjät. Yhteiskunnalliset yritykset ja muut yhteisötalouden organisaatiot voivat osallistua jatkuvan oppimisen koulutusten toteutuksessa työelämäkumppaneina ja pilotointiympäristöinä, vaikka eivät olisi itse suoraan hakukelpoisia.
Ensimmäinen askel on tunnistaa oman organisaation tärkeimmät osaamistarpeet. Seuraavaksi kannattaa rohkeasti ottaa yhteyttä paikalliseen opinahjoon, kuten ammattikorkeakouluun, ammattiopistoon tai opistoon, tuoda esiin organisaation osaamistarpeita ja kysyä mahdollisuuksista työelämäkumppanuuteen esimerkiksi Jotpa-hankkeessa.
Toiminnanohjauskokeilu vahvistaa työelämäyhteistyötä
Ammatillisen koulutuksen toiminnanohjauskokeilu (2026–2033) tarjoaa uudenlaisia mahdollisuuksia yhteiskunnallisille yrityksille ja muille yhteisötalouden toimijoille. Kokeilun tavoitteena on vahvistaa ammatillisen koulutuksen ja elinkeinoelämän yhteistyötä, jotta koulutus vastaisi paremmin työelämän tarpeisiin.
Toiminnanohjauskokeiluun osallistuu 40 koulutuksen järjestäjää, jotka hakevat aiempaa aktiivisemmin tietoa työelämän tarpeista. Tämä tarjoaa yhteiskunnallisille yrityksille ja muille yhteisötalouden organisaatioille uuden väylän tuoda esiin omia osaamistarpeitaan ja näkemyksiään.
Jotta yhteisötalouden organisaatiot voivat rakentaa parempaa yhteiskuntaa parhaalla mahdollisella tavalla, ne tarvitsevat tuekseen jatkuvaa oppimista. Osaaminen on organisaation menestystekijä, mutta se ei synny yksin. Yhteistyö oppilaitosten kanssa tarjoaa yhteisötalouden toimijoille mahdollisuuden vahvistaa henkilöstönsä osaamista, kehittää toimintaansa ja tuoda omat näkökulmansa osaksi tulevaisuuden koulutusta.
Jetta Virtanen (YTM) työskentelee Live-säätiössä aluekoordinaattorina osana Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskusta. Keski-Suomen aluekoordinaattorina hän tarjoaa paikallisille toimijoille tukea esimerkiksi kehittämishankehakuihin ja täsmätyöllistämiseen liittyvissä teemoissa.