– OTA Etelä-Pirkanmaa – Osaava työnantajuus -hankkeen työnantajakoutsi Anna-Maija Rantala otti yhteyttä ja tiedusteli, olisiko Etelä-Pirkanmaalla mahdollista toteuttaa täsmätyökävely. Innostuin tietysti heti! Anna-Maija edisti asiaa ja lopulta kävikin niin, että Valkeakosken kaupunki tilasi peräti neljä kävelyä, iloitsee aluekoordinaattori Jetta Virtanen Live-säätiöstä.
Täsmätyökävelyn ideana on jalkautua työpaikalle käymään yhteistä keskustelua täsmätyön ja täsmätyökykyisten henkilöiden potentiaalista. Työyhteisöissä usein on pakollisia tehtäviä, jotka eivät oikein kuulu kenellekään. Ne kuitenkin jakautuvat työntekijöiden kesken ja vievät aikaa tuottavalta työltä.
Hyvä työkalu sosiaalisen vastuullisuuden kehittämiseen
– OTA-hankkeen yksi tavoite täsmätyökävelyissä on ollut lisätä ymmärrystä teemasta ja jakaa työyhteisöihin osaamispääomaa. Kävely on hyvä työkalu sosiaalisen vastuullisuuden kehittämiseen, kuvaa Anna-Maija Rantala Työtie ry:stä.
Täsmätyökävelyjen vahvuus on moniammatillinen osallistujajoukko. Yhteiseen havainnointiin ja ihmettelyyn osallistutaan monesta eri näkökulmasta. Esimerkiksi Valkeakosken kävelyillä oli mukana yksiköiden työntekijöitä, esihenkilöitä, työsuojeluvaltuutettu, Pirkanmaan hyvinvointialueen vammaispalvelujen työhönvalmentaja sekä täsmätyökykyinen kokemusasiantuntija.
– Täsmätyökävely konkreettisena toimenpiteenä oli varsin yksinkertainen toteuttaa. Havainnointi auttoi tunnistamaan tekemätöntä työtä sekä uusia mahdollisuuksia työn muokkaamiseen ja osaavan työvoiman löytämiseen. Lisäksi yksiköt pääsivät arvioimaan omaa kyvykkyyttään monimuotoisen työvoiman vastaanottamisessa, summaa HR- ja kehittämisjohtaja Janita Koivisto Valkeakosken kaupungilta.
Valtava valaistuminen
Keskustelut ja havainnot nostivat esiin varsinaisten työtehtävien lisäksi uusia näkökulmia siihen, miten työtehtäviä voidaan pilkkoa ja kohdentaa. Täsmätyökävely avasi silmiä konkreettisella tavalla sille, miten paljon osaamista ja potentiaalia voi jäädä tunnistamatta tai resurssipulan vuoksi hyödyntämättä.
– Erityisen innostavaa oli tajuta, että pienilläkin muutoksilla voidaan rakentaa toimintamalli, joka hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa. Koin ainakin itse valtavan valaistumisen ensimmäisellä kävelyllä, kertoo työllisyys- ja kotoutumispalvelujen päällikkö Sari Ilovuori.
Teemana monimuotoinen työvoima koskettaa kaupunkia suurena ja vastuullisena työnantajana siinä kuin pienempiäkin yrityksiä. OTA-hanke on Anna-Maija Rantalan johdolla tuonut Valkeakoskelle vahvaa viestiä täsmätyön ja osa-aikaratkaisujen mahdollisuuksista. Toukokuiset täsmätyökävelyt olivat kevään työn loppuhuipennus!
– Näiden pohjalta oli helppoa esittää kokeiluun uutta toimintamallia, jossa kaupunki tarjoaisi räätälöityjä työmahdollisuuksia yksiköissään. Samalla muodostuisi uudenlainen yhteistyömalli hyvinvointialueen vammaispalvelujen työhönvalmennuksen kanssa, kuvaa Ilovuori.
Täsmätyökävelyjen järjestäjinä toimivat Live-säätiö osana YYO:ta ja Työtie ry:n OTA Etelä-Pirkanmaa – Osaava työnantajuus -hanke.
Teksti: Jetta Virtanen