Osaamisen kehittäminen
Osaamisen kehittäminen edellyttää yksilöllisiä ja joustavia ratkaisuja. Osaaminen, taidot ja kyvykkyydet voivat kehittyä sekä muodollisissa että epämuodollisissa oppimisympäristöissä, ja niiden tunnistaminen ja tunnustaminen on keskeistä.
Menetelminä voidaan hyödyntää esimerkiksi opinnollistamista, jossa työssä tai arjessa kertynyt osaaminen muotoillaan tutkintojen perusteiden mukaiseksi ja tunnustetaan virallisesti. Tämä edellyttää tiivistä yhteistyötä oppilaitosten ja muiden asiantuntijoiden kanssa. Osaamisen kehittäminen voi koskea myös ammattilaisia ja mallin käyttäjiä, joiden rooli on tärkeä yksilöllisen tuen suunnittelussa ja toteutuksessa.
URAOHJAIN+
Kestävän työllistymisen malli, joka koostuu yksilöllisestä työllistymistä tukevasta palvelusta.
Valo-valmennusmalli
Opinnollistamisen toimintatapa, jossa työpajaympäristön työtehtävät muunnetaan todistetuksi osaamiseksi.
5T – Tekemätöntä Työtä Tarjolla, Työpaikkoja Tekijöille
Työllistämisen ja rekrytoinnin malli, jossa lähtökohtana olivat yritysten todettuihin tarpeisiin perustuvat toimenpiteet.