Yhteistyö
Vaikuttavissa työllisyyttä edistävissä malleissa yhteistyö eri toimijoiden välillä on toiminut hyvin ja monipuoliset verkostot ja ekosysteemit ovat olleet keskeisessä roolissa. Työllisyyden edistämisessä tarvitaan monia tahoja, joista keskeisiä ovat julkiset ja yhteisötalouden toimijat, sekä oppilaitokset. Yhteistyöverkostot tarjoavat yhteiskunnallisille yrityksille tukea, resursseja ja mahdollisuuksia työllisyyttä edistävän toiminnan kehittämiseen ja kasvuun.
Työllisyyttä edistävien mallien käyttöönotossa on hyvä ottaa huomioon myös työnantajien tarpeet ja tavoitteet, palveluihin osallistuvien kokemukset sekä kansainvälisten kumppaneiden ideat ja näkökulmat.
A-Pesti – monialainen työllistymisen malli
A-Pesti yhdistää käytännön työn, valmennuksen ja koulutuksen personoiduksi työllistymisen malliksi.
AfB – Social and Green IT
AfB on yhteiskunnallinen yritys, joka kunnostaa ja myy käytettyjä IT-laitteita luoden samalla työpaikkoja vammaisille henkilöille.
Eteläsavolainen työllistymisen malli
Malli jäsentää alueellista yhteistyötä työn ja tekijöiden kohtaamisessa.
Fator C’Idade – Senioriyrittäjyys- ja vaikuttavuushautomo
Portugalissa kehitetty yrityshautomomalli on suunniteltu erityisesti yli 50-vuotiaiden yrittäjyyden tukemiseen.
Keijo-kokemusasiantuntija koulutusmalli
Malli edistää rikos- ja päihdetaustaisten kokemusasiantuntijuutta ja -toimintaa.
Kestävän kehityksen keskus KeKe
Työllisyysmahdollisuuksia, kestävää kehitystä ja ympäristöystävällisiä käytäntöjä.
KIERTO-malli
KIERTO-hankkeissa vastattiin kiertotalousalan työvoimatarpeisiin kouluttamalla heikossa työmarkkina-asemassa olevia kiertotalouden työtehtäviin.
Kiihdyttämö-toimintamalli
Nuorten toimijuutta vahvistamalla kohti osallisuutta, työllistymistä ja hyvinvointia.
Kohtaanto 2018–2019
Työnantajien tarpeiden tunnistaminen ja lyhytkoulutukset ratkaisevat kohtaanto-ongelmaa Ylä-Karjalassa.
Kohtaanto +50
Toimintamalli edistää yli 50-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien työllistymistä.
Kokonaisvaltainen työllistymisen tukimalli (Silta-Valo -malli)
Silta-Valo-malli vahvistaa osallisuutta, toimintakykyä ja osaamista kokoamalla asiakkaan tarvitsemat palvelut yhdeksi sujuvaksi ja yksilölliseksi poluksi kohti koulutusta ja työelämää.
KOP – Kehitysvammaiset osatyökykyiset palkkatöihin Pirkanmaalla
KOP‑malli avaa kehitysvammaisille ihmisille polkuja palkkatyöhön pitkäjänteisen työhönvalmennuksen ja vahvan työnantajayhteistyön avulla.
Lapin sosiaalinen kädenjälki
Lapin Sosiaalinen kädenjälki -verkostomallin tavoitteena on ratkaista alueellisia työvoimatarpeita.
Perhevapaalta työelämään
Mallissa perhevapaalla olevat vanhemmat saivat tukea ja ohjausta työelämään siirtymisen helpottamiseksi.
Ranskan nollatyöttömyysmalli
Mallissa kehitetään työllisyysratkaisuja pitkäaikaistyöttömille yhteistyössä alueellisten toimijoiden kanssa.
Social Trade
Osuuskuntapohjainen yritys kokoaa yhteiskunnallisten yritysten resurssit yhteen ja toimii keskitettynä myyntikanavana.
Talento Experto +45
Espanjassa kehitetty työllistymisen tukemisen malli auttaa yli 45-vuotiaita työnhakijoita palaamaan työmarkkinoille.
Työtä riittää
Oppilaitoslähtöinen valmennusmalli, joka tukee täsmätyökykyisten opiskelijoiden siirtymää opinnoista työelämään.
Täsmätyötä yrityksiin
Työllistämistoimijoista koottu verkosto tarjoaa työnantajille monipuolista ja käytännönläheistä tukea täsmätyöllistämiseen.
Valo-valmennusmalli
Opinnollistamisen toimintatapa, jossa työpajaympäristön työtehtävät muunnetaan todistetuksi osaamiseksi.
Yhessä natsaa!
Varkauden Yhessä natsaa -mallissa kartoitettiin työpaikkojen osaamisvaatimuksia ja työnhakijoiden osaamista.
5T – Tekemätöntä Työtä Tarjolla, Työpaikkoja Tekijöille
Työllistämisen ja rekrytoinnin malli, jossa lähtökohtana olivat yritysten todettuihin tarpeisiin perustuvat toimenpiteet.