Työnantajayhteistyö
Työnantajayhteistyössä keskiössä työnantajan tarpeiden kartoittaminen ja niihin vastaamaan pyrkiminen. Työnantajille tarjotaan konkreettista työllistämiseen tähtäävää tukea, esimerkiksi tiedon välittämistä ja apua työllistämiseen liittyvien tukien hakemisessa ja tukea sekä työyhteisölle ja työllistyjälle.
Työnantajayhteistyöhön voi sisältyä myös asenteisiin vaikuttamista, työyhteisön moninaisuuden puolesta puhumista ja esimerkiksi apua työn muokkauksen keinoihin tai piilotyöpaikkojen/täsmätyötehtävien kartoittamiseen yrityksessä.
A-Pesti – monialainen työllistymisen malli
A-Pesti yhdistää käytännön työn, valmennuksen ja koulutuksen personoiduksi työllistymisen malliksi.
AIDA Impact
Yhteiskunnallinen koruyritys työllistää maahanmuuttaneita ja pakolaistaustaisia naisia avaten heille väylän suomalaiseen työelämään.
Auticon
Auticon on teknologia-alan yhteiskunnallinen yritys, joka työllistää autismikirjon osaajia.
EskoTyö
Yhteiskunnallinen yritys vuokraa täsmätyökykyisten työpanosta ja välittää koulutettuja kokemusasiantuntijoita.
IPS-työhönvalmennus
Toimintamallilla edistetään mielenterveyden häiriöihin sairastuneiden henkilöiden työmarkkinoille pääsyä, paluuta ja siellä pysymistä.
Keijo-kokemusasiantuntija koulutusmalli
Malli edistää rikos- ja päihdetaustaisten kokemusasiantuntijuutta ja -toimintaa.
KIERTO-malli
KIERTO-hankkeissa vastattiin kiertotalousalan työvoimatarpeisiin kouluttamalla heikossa työmarkkina-asemassa olevia kiertotalouden työtehtäviin.
Kohtaanto 2018–2019
Työnantajien tarpeiden tunnistaminen ja lyhytkoulutukset ratkaisevat kohtaanto-ongelmaa Ylä-Karjalassa.
Kolmiresurssi
Kolmiresurssi on pitkäaikaistyöttömien turvattu vuokratyömalli, jossa pääsee näyttämään osaamistaan yrityksessä työskennellen.
KOP – Kehitysvammaiset osatyökykyiset palkkatöihin Pirkanmaalla
KOP‑malli avaa kehitysvammaisille ihmisille polkuja palkkatyöhön pitkäjänteisen työhönvalmennuksen ja vahvan työnantajayhteistyön avulla.
Lapin sosiaalinen kädenjälki
Lapin Sosiaalinen kädenjälki -verkostomallin tavoitteena on ratkaista alueellisia työvoimatarpeita.
Perhevapaalta työelämään
Mallissa perhevapaalla olevat vanhemmat saivat tukea ja ohjausta työelämään siirtymisen helpottamiseksi.
Pirkanmaan Osuuskaupan täsmätyöhaku
Pirkanmaan Osuuskauppa työllistää täsmätyökykyisiä vahvan ja pitkäjänteisen yhteistyön voimin.
Polku työhön
Polku työhön vie kielen oppimisen työpaikalle ja avaa maahanmuuttaneille matalan kynnyksen reitin työelämään yhteistyössä työnantajien kanssa.
Ranskan nollatyöttömyysmalli
Mallissa kehitetään työllisyysratkaisuja pitkäaikaistyöttömille yhteistyössä alueellisten toimijoiden kanssa.
Ratas-malli
Kiertotalousympäristön toimintamalli yhdistää työnantajien tarpeet ja osatyökykyisten osaamisen.
Social Trade
Osuuskuntapohjainen yritys kokoaa yhteiskunnallisten yritysten resurssit yhteen ja toimii keskitettynä myyntikanavana.
Tuettua työllistymistä maahanmuuttajille
Asiakaslähtöinen työhönvalmennus tukee maahanmuuttaneiden kestävää työllistymistä ja työnantajien onnistuneita rekrytointeja.
Turun rekrytoiva oppisopimus
Työnantajalähtöinen malli, jossa yritys rekrytoi työntekijän ja rakentaa tarvittavan osaamisen oppisopimuksen avulla.
Työtä riittää
Oppilaitoslähtöinen valmennusmalli, joka tukee täsmätyökykyisten opiskelijoiden siirtymää opinnoista työelämään.
Täsmäten töihin -valmennus
Valmennus tukee täsmätyökykyisiä henkilöitä kohti työelämää yksilöllisen, nopean ja vaikuttavuutta mittaavan työhönvalmennuksen keinoin.
Täsmätyötä yrityksiin
Työllistämistoimijoista koottu verkosto tarjoaa työnantajille monipuolista ja käytännönläheistä tukea täsmätyöllistämiseen.
URAOHJAIN+
Kestävän työllistymisen malli, joka koostuu yksilöllisestä työllistymistä tukevasta palvelusta.
Yhessä natsaa!
Varkauden Yhessä natsaa -mallissa kartoitettiin työpaikkojen osaamisvaatimuksia ja työnhakijoiden osaamista.
YTYÄ! – Ylä-Savossa on työtä
Malli yhdistää työnhakijat työllistäville aloille joko suorarekrytointien tai yksilöllisten kouluttautumispolkujen kautta.
5T – Tekemätöntä Työtä Tarjolla, Työpaikkoja Tekijöille
Työllistämisen ja rekrytoinnin malli, jossa lähtökohtana olivat yritysten todettuihin tarpeisiin perustuvat toimenpiteet.