Osallisuuden edistäminen
Osallisuuden edistäminen tarkoittaa yhteisöön kuulumisen, vaikuttamismahdollisuuksien ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämistä. Osallisuuden edistämisen tavoitteena on ehkäistä syrjäytymistä ja vahvistaa sosiaalista kestävyyttä. Sen seurauksena jokainen tuntee kuuluvansa johonkin joukkoon/yhteisöön ja että hänellä on mahdollisuus vaikuttaa ja saada aikaan muutoksia omassa elämässään ja yhteisössä.
Osallisuutta voidaan edistää muun muassa tarjoamalla monipuolisia ja matalan kynnyksen osallistumisen työtä tai toimintapaikkoja, luomalla mahdollisuuksia vaikuttamiseen ja palvelujen/toiminnan yhteiseen kehittämiseen, tukemalla omaehtoista toimintaa ja yhteisöllisyyttä, sekä varmistamalla, että ihmiset tulevat kuulluksi ja kohdatuiksi tasavertaisina
A-Pesti – monialainen työllistymisen malli
A-Pesti yhdistää käytännön työn, valmennuksen ja koulutuksen personoiduksi työllistymisen malliksi.
AfB – Social and Green IT
AfB on yhteiskunnallinen yritys, joka kunnostaa ja myy käytettyjä IT-laitteita luoden samalla työpaikkoja vammaisille henkilöille.
AIDA Impact
Yhteiskunnallinen koruyritys työllistää maahanmuuttaneita ja pakolaistaustaisia naisia avaten heille väylän suomalaiseen työelämään.
DUO for a JOB
Belgiassa kehitetty mentoriohjelma tukee nuoria maahanmuuttajia työnhaussa.
Keijo-kokemusasiantuntija koulutusmalli
Malli edistää rikos- ja päihdetaustaisten kokemusasiantuntijuutta ja -toimintaa.
Kestävän kehityksen keskus KeKe
Työllisyysmahdollisuuksia, kestävää kehitystä ja ympäristöystävällisiä käytäntöjä.
Kiihdyttämö-toimintamalli
Nuorten toimijuutta vahvistamalla kohti osallisuutta, työllistymistä ja hyvinvointia.
KOP – Kehitysvammaiset osatyökykyiset palkkatöihin Pirkanmaalla
KOP‑malli avaa kehitysvammaisille ihmisille polkuja palkkatyöhön pitkäjänteisen työhönvalmennuksen ja vahvan työnantajayhteistyön avulla.
PAIKKO
Valtakunnallinen osaamisen tunnistamisen järjestelmä sujuvoittaa opinnollistamista ympäristöissä, joissa järjestetään ohjattua toimintaa.
Pirkanmaan Osuuskaupan täsmätyöhaku
Pirkanmaan Osuuskauppa työllistää täsmätyökykyisiä vahvan ja pitkäjänteisen yhteistyön voimin.
Pohjois-Karjalan Osuuskaupan erityisnuorten kesätyöllistäminen
Pohjois-Karjalan Osuuskauppa työllistää vuosittain 150 erityisnuorta kesätöihin.
Ranskan nollatyöttömyysmalli
Mallissa kehitetään työllisyysratkaisuja pitkäaikaistyöttömille yhteistyössä alueellisten toimijoiden kanssa.
Ratas-malli
Kiertotalousympäristön toimintamalli yhdistää työnantajien tarpeet ja osatyökykyisten osaamisen.
Social Trade
Osuuskuntapohjainen yritys kokoaa yhteiskunnallisten yritysten resurssit yhteen ja toimii keskitettynä myyntikanavana.