Yrittäjälle
Mitä rahoitusmahdollisuuksia innovaatiotyöhön voi hyödyntää?
Sosiaalisten innovaatioiden rahoitusta haetaan kuten muuhunkin toimintaan. Rahoituksia tarjotaan kaupalliseen liiketoimintaan ja yleishyödylliseen toimintaan.
Suunnittelen yritystä, joka työllistää osatyökykyisiä – mitä minun tulisi ottaa huomioon?
Osatyökykyisten työllistämistä voi lähestyä ainakin kolmella tavalla. Voit palkata osatyökykyisiä, vahvistaa heidän työelämävalmiuksiaan tai yhdistellä kahta edellistä.
Mitä tukea voin saada osatyökykyisen henkilön rekrytoimiseen?
Erilaiset apukeinot helpottavat osatyökykyisten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työntekijöiden palkkausta. Voit työnantajana saada tukea sekä työntekijän rekrytoimiseen ja palkkaukseen,…
Sosiaalinen ja ekologinen kestävyys ovat yhteiskunnallisen yrityksen myyntivaltteja
Yhteiskuntavastuu ja ympäristövastuu käyvät käsi kädessä. Yhteiskunnalliset yritykset ja niiden kehittämät sosiaaliset innovaatiot pystyvät osaltaan hillitsemään ilmastonmuutosta.
Työhön integroiva yhteiskunnallinen yritys – mitä ihmettä?
Osatyökykyisten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymisellä parannetaan heidän yhteiskunnallista asemaansa sekä edistetään Suomen työllisyysasteen nostoa. Työhön integroivien yhteiskunnallisten…
Mitä ovat sosiaaliset innovaatiot?
Sosiaalisissa innovaatioissa organisaatiot tunnistavat välilleen uusia kumppanuuksia ja tuottavat palveluita tai tuotteita suoraan kohderyhmälleen.
Yhteiskunnallinen yritys tekee kannattavaa bisnestä
Yhteiskunnallisissa yrityksissä toiminnan ytimessä ovat arvot, eettisyys ja yhteiskunnallisen hyvän tekeminen. Silti kysymyksessä on nimenomaan yritystoiminta: tavoitteena on taloudellinen kannattavuus.
Voiko yhdistys olla yhteiskunnallinen yritys?
Entä voiko säätiö olla sellainen? Ovatko kaikki ns. kolmannen sektorin toimijat yhteiskunnallisia yrityksiä?
Mitä eroa on yrityksen yhteiskuntavastuulla ja yhteiskunnallisella yritystoiminnalla?
Yhteiskunnallisen yrityksen liiketoiminnassa yhteiskuntavastuu on tärkein päämäärä ja se on kirjattu yhtiöjärjestykseen.
Miksi palkkaisin osatyökykyisen työntekijän?
Työyhteisön erilaisuus on voimavara ja kilpailuetu.